採用ノベルティのアパレル｜説明会・インターン・内定式で配るT・パーカー・トート

数量の決め方も場面で変わります。

場面	数量の決め方
合同説明会	出展回数×1回の配布見込み＋予備
自社の説明会	予約数の合計＋当日参加の見込み
インターン	参加確定者数＋社員の着用分
内定式	配布対象として確定した人数＋追加対象者の見込み＋予備

辞退などで配布対象から外れた人数は、確定人数から除きます。

合同説明会の配布数は、前年の実績を初期値にします。実績がない年は、ブースに立ち寄る人数の見込みを人事部内で決めておきます。

サイズを聞けない場面の品番

トートとキャップは、サイズ展開がない品番があります。サイズ表記は品番ごとに違うため、候補の品番で確かめます。

• TR-1046・TR-1047・TR-1048：オーガニックコットンキャンバストートのS・M・L。ナチュラル1色
• CBT-030：クラフトビッグトート・綿100%・5色
• OTC-364（20色）・OTC-365（6色）：供給元のカタログで「マーキングは刺繍のみ」のキャップ

トートは、説明会の資料やパンフレットが入る大きさで選びます。キャップの刺繍の位置と型はキャップの刺繍にまとめています。

サイズを聞ける場面の品番

インターンや内定式は、申込フォームでサイズを聞けます。サイズ表へのリンクを添えると、回答のずれが減ります。

品目	掲載品番の例	確認すること
Tシャツ	GAT-500（綿100%・190g/㎡・28色）	インターン中に着るか
パーカー	SP2250（綿100%・340g/㎡・8色）	内定式の季節に合うか

色数はカタログ上の設定で、在庫は時期で変わります。発注前に照合します。社員配布と合わせてパーカーを作る場合は、同じ品番でそろえるかも一緒に検討します。

学生が着たくなるデザインにする

学生に配るアパレルは、着てもらえなければ広報になりません。社名を大きく入れるより、普段着として着られる形を考えます。

• 胸に小さくロゴ、背中は入れないか控えめにする
• パーカーやキャップは刺繍にすると、落ち着いた見た目になる
• 内定者向けは、同期の名前や入社年を入れる案もある（入れ分けは要相談）

ロゴに使用規定がある場合は、変えてよい範囲と承認者を先に確認します。

年間の採用スケジュールから逆算した発注時期表

TSUKUWEARの場合、制作は仕様確定後およそ6〜8週間が目安です（数量・工程数・時期で前後します）。デザインと社内承認の期間は、その前に別で置きます。

以下は逆算の記入例です。配布準備や休業日を含めた日程を相談し、確定納期は見積書と注文確認書で確認します。

イベント（記入例）	使う日	仕様確定の仮目標
夏のインターン	8月上旬	6月上旬まで
秋の合同説明会	10月から	8月上旬まで
内定式	10月上旬	8月上旬まで
春の合同説明会	3月から	1月上旬まで

締切が同じ時期に重なるイベントは、まとめて1回で発注すると、仕様の確認をまとめられます。日付を入れて逆算するなら納品日からの逆算スケジュールが使えます。

合同説明会のノベルティが足りなくなっても、追加には同じ6〜8週間かかります。シーズンの途中で補充が間に合わないことを前提に、初回の数量と予備を決めます。

相談のときに送るもの

年間の採用イベントの日程と人数を送っていただければ、発注時期と数量の案を組みます。

項目	記入例
採用イベントと日程	合同説明会6回（10月〜）、内定式（10月）
人数の見込み	内定者30名、説明会の配布は1回あたりの見込み
候補のアイテム	トートとパーカー

年間のイベント日程と人数の見込みを、無料相談からお送りください。返信は原則3営業日以内です。

まとめ

• サイズを聞けない場面はトート（キャップは品番のサイズ表記を確認）、聞ける場面はT・パーカー
• 数量は場面ごとの式で出し、前年の実績があれば初期値にする
• キャップのOTC-364・OTC-365は刺繍のみの型
• 使う日から仕様確定の仮目標を逆算し、重なるイベントはまとめて発注する
• シーズン途中の追加は間に合わない前提で、予備を先に決める

社外向けのノベルティ全体は企業ノベルティのページが入口です。日程表が手元になくても、イベントの名前と月だけで相談は始められます。